Конфликт между работником и работодателем: отказ отпуска после 9 месяцев работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, отработавшему не менее шести месяцев у текущего работодателя, предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работодатель обязан предоставить отпуск в установленный срок и в соответствии с пожеланиями работника, если это возможно.

С учетом вышеизложенного, если у автора вопроса есть исправно составленный трудовой договор, предоставляющий ему право на отпуск не менее 28 дней в год, то он имеет право требовать его предоставления в полном объеме. Таким образом, работодатель не может отказывать в предоставлении отпуска продолжительностью 28 дней, если это не противоречит законодательству и трудовым договорам. Важно также уточнить, был ли автор вопроса предупрежден о переносе отпуска в октябрь и каковы условия трудового договора относительно разделения отпуска на две части.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором (если таковой имеется), законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, работодатель может предоставить дополнительные дни отпуска.

Таким образом, если в трудовом договоре работника с работодателем, коллективном договоре (если он имеется) или внутренних правилах организации установлена продолжительность отпуска больше 28 календарных дней, то работник имеет право на предоставление отпуска в соответствующем объеме.

Если же правила организации не противоречат законодательству Российской Федерации и установлены в соответствии с действующим законодательством, то работодатель может сократить продолжительность отпуска, но не меньше чем на 14 календарных дней.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с указанными документами и выяснить, установлена ли в них продолжительность отпуска больше 28 календарных дней, а также установлены ли внутренние правила организации, противоречащие законодательству Российской Федерации. Если выяснится, что работник имеет право на проходит большой основной отпуск, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. В противном случае, работодатель может предоставить отпуск в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи 115-117 Трудового Кодекса РФ.