Конфликт между работником и работодателем: оставление документов и отказ в их возврате

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать предоставление работником документов, подтверждающих его личность и налоговый номер, для оформления трудового договора и выплаты заработной платы. Однако, работодатель не имеет права удерживать документы работника без его согласия на это.

Если работник добровольно предоставил свои документы работодателю, то он имеет право потребовать их вернуть. Работодатель обязан вернуть документы работнику в течение разумного срока.

Если работодатель отказывается вернуть документы работнику, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации, я рекомендую обратиться к юристу для консультации и помощи в восстановлении своих прав. Также, важно обратиться в правоохранительные органы для защиты своих личных данных и предотвращения дальнейшего возможного недобросовестного поведения работодателя.

Для решения данной ситуации Вам следует обратиться к юристу или адвокату, который сможет оценить ситуацию и дать конкретные рекомендации.

В целом, если Вы работали официально и предоставляли работодателю необходимые документы, то работодатель не имеет права удерживать эти документы у Вас как залог или как средство обеспечения. Если работодатель настаивает на возврате документов, то Вы можете обратиться в правоохранительные органы, а именно в полицию, и составить заявление на работодателя, которое можно сделать в любом отделении полиции.

Отметим, что отказ работодателя в возврате документов может являться признаком злоупотребления служебным положением и несоблюдения работодателем трудовых прав работника.

Следующие статьи могут быть применены в данной ситуации: - Статья 19 Конституции РФ, гарантирующая право на неприкосновенность личной жизни, частной корреспонденции и личных данных; - Статья 226.1 УК РФ, запрещающая незаконное использование и разглашение персональных данных; - Статья 127 Трудового кодекса РФ, гарантирующая право работника на сохранность и неприкосновенность документов, предоставленных работодателю в связи с трудовыми отношениями; - Статья 81 Трудового кодекса РФ, устанавливающая право работника на отдых и еженедельный выходной день; - Статья 83 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок перевода работника на другую работу; - Статья 84 Трудового кодекса РФ, устанавливающая право работника на изменение условий труда в случае перевода на другую работу.