Конфликт между работником и работодателем: отказ от отгула и неплатеж за переработку

Нет, работодатель не имеет права отправлять работника в отгул против его воли с целью не выплаты переработанных часов. Работодатель обязан выплачивать за переработку работы дополнительную оплату в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Отпускные дни и отгулы могут предоставляться работнику только с его согласия или в соответствии с установленным порядком.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Закон о труде Российской Федерации и соответствующие Правительством РФ постановления.

3. Материалы, подтверждающие факт отправления работника в отгул, включая соответствующие записи в табеле учета рабочего времени и иную документацию.

4. Документы, подтверждающие выработку данному работником дополнительных часов, включая акты сверки и подсчета рабочего времени.

5. Иные документы, которые могут иметь значение для данного дела.

На основании предоставленных документов и анализа правовых норм, действующих в Российской Федерации, юрист сможет дать подробный ответ на данный вопрос и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок установления и изменения режима труда, статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации: переработка в сверхурочной работе.