Конфликт между работником и работодателем: отказ в увольнении и требование отработать 2 недели

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и, соответственно, заявление работника имеет юридическую силу при условии, что оно подано в установленном порядке. Если же работник не является на работу после подачи заявления, это не является нарушением Трудового кодекса РФ. В данной ситуации работодатель не вправе принудительно заставлять работника продолжать трудовую деятельность, а также удерживать заработную плату в отсутствие веских причин, так как это противоречит действующему законодательству.

Для решения вопроса, который вы указали, вы можете обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор.
2. Заявление о прекращении трудового договора.
3. Письменная форма предупреждения работодателя о намерении уволиться.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в случае нарушения прав работника.
5. Трудовое законодательство Российской Федерации.

Письменное уведомление работодателю о намерении уволиться не является обязательным в соответствии с трудовым законодательством РФ, однако, его наличие может помочь в будущем в случае возникновения спора между сторонами. Если работник дал устное распоряжение о переходе на другую работу или об увольнении, работодатель обязан уведомить работника о том, что они должны заключить соглашение о разрыве трудового договора.

Стоит отметить, что работодатель может отказать в выплате зарплаты при неотработанных 2 неделях только в том случае, если такое условие было предусмотрено в трудовом договоре или соглашении между сторонами. Если такого условия не было, то работодатель обязан выплатить все причитающиеся выплаты работнику, включая зарплату за фактически отработанные дни.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты и иных вознаграждений, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы с заявлением о защите своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 79. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 80. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника Статья 81. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Статья 136. Невыполнение работником трудовых обязанностей Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 138. Увольнение работника за прогулы Статья 139. Увольнение работника за систематическое нарушение трудовых обязанностей Статья 140. Приостановление работы и прекращение оплаты труда Статья 141. Дополнительные гарантии работникам, освобожденным от работы по инициативе работодателя Статья 142. Особенности расторжения трудового договора с руководителем организации или его заместителем.