Как выгоднее увольняться: из отпуска или перед отпуском, и можно ли забрать заявление на отпуск? - советы по увольнению из отпуска.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право выйти из отпуска в любое время по его желанию. Следовательно, Вы можете выйти из отпуска и подать заявление об увольнении.

Стоит отметить, что если Вы увольняетесь в период отпуска, то работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за фактически неиспользованный отпуск, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если это предусмотрено условиями трудового договора.

Если же Вы решили уволиться до начала отпуска, то работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за отработанный период и компенсацию за фактически неиспользованный отпуск.

Отменить заявление на отпуск Вы можете только с согласия работодателя, если он еще не утвердил график отпусков работников на данный период. Однако, если утвержденный график отпусков уже существует, то отмена заявления на отпуск возможна только по согласованию с работодателем.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю и направить ему заявление об увольнении. Отменить заявление на отпуск в данном случае нельзя.

Что касается выбора между увольнением во время отпуска или получением компенсации за неиспользованный отпуск, то это зависит от конкретной ситуации. Если у вас осталось слишком мало дней отпуска и вы не успеваете ими воспользоваться до увольнения, то в этом случае может быть более выгодно получить компенсацию. Но если у вас достаточно дней отпуска и вы хотите использовать его перед уходом, то вам следует воспользоваться отпуском перед увольнением.

Необходимо учитывать, что в случае увольнения из отпуска необходимо учитывать дату начала основного или дополнительного отпуска, если он заявлен и предоставлен. Если отпуск был предоставлен на момент увольнения, то в случае увольнения из отпуска, оплата за неиспользованные дни отпуска должна быть произведена в течение трех рабочих дней со дня увольнения. В случае получения компенсации за неиспользованный отпуск, оплата производится в предписанном законом порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

1. Статья 79 - Право на отпуск;
2. Статья 80 - Порядок предоставления отпуска;
3. Статья 81 - Прекращение трудового договора по инициативе работника.