Как сохранить работу перед декретным отпуском: советы по увольнению и сохранению выплат и стажа.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на сохранение места работы. Если вы решите написать заявление об увольнении, работодатель может его удовлетворить, но только если это происходит по вашей инициативе и с вашего письменного согласия. Иначе, работодатель не имеет права вас уволить во время отпуска по беременности и родам, так как это может рассматриваться как дискриминация по половому признаку. Однако, если вы сами решите уволиться, это не повлияет на выплаты, так как отчисления идут от МРОТ. Лучше всего для вас в плане выплат и стажа было бы выйти на работу на месяц, как это предложил ваш работодатель.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы: - Свидетельство о рождении ребенка. - Трудовую книжку с записью о периоде декретного отпуска. - Листок нетрудоспособности или медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы.

Согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить женщину в декретном отпуске без ее согласия. Если вы не желаете увольняться, то работодатель не может вас к этому принудить. Однако, если вам нужно выйти на работу на месяц, то вы можете договориться с работодателем об оформлении временного трудового договора на указанный период.

Стоит отметить, что если вы уволитесь по собственному желанию, то это может повлиять на выплаты пособия по беременности и родам, а также возможности использования второго декретного отпуска. Лучшим вариантом для вас будет договориться с работодателем об оформлении временного трудового договора на месяц. В этом случае вы сможете сохранить свое право на отпуск по уходу за ребенком и получать выплаты, предусмотренные законодательством.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение определенных категорий работников".
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников".
3. Статья 262 Трудового кодекса РФ "Увольнение работников в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя)".
4. Статья 319 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда при увольнении работника по инициативе работодателя".
5. Статья 192 Гражданского кодекса РФ "Договор о найме (аренде) работников".