Как вернуть беременную на работу после увольнения по ее желанию перед декретным отпуском

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на декретный отпуск в случае беременности. Работодатель обязан уведомить о возможности предоставления декретного отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Если работодатель принудительно уволил беременную женщину до начала её декретного отпуска, это может быть признано незаконным увольнением. В таком случае, работник имеет право на восстановление на работе, а также на компенсацию упущенной выгоды в виде выплаты неосуществленного декретного отпуска.

В целом, вопрос о восстановлении беременной девушки на работе должен быть решен индивидуально в зависимости от конкретных обстоятельств дела и доказательств нарушений со стороны работодателя.

Для решения вопроса о восстановлении беременной девушки на работе необходимо собрать следующие документы и обратиться в суд:

1. Заявление на восстановление на работе.
2. Документы, подтверждающие беременность в момент увольнения - например, выписку из медицинской карты, оригинал справки от врача об отсутствии противопоказаний для работы до отпуска по беременности и родам.
3. Свидетельства и показания свидетелей о принуждении к увольнению - если такие имеются.
4. Копия трудового договора и документов об увольнении.
5. Характеристику с места работы, если она имеется.
6. Копию заявления об увольнении с собственной подписью.

Беременная работница имеет право на сохранение за ней работного места при переводе на другую работу, если она не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу. Если беременная девушка была уволена по собственному желанию, то принудительность увольнения должна быть доказана в суде. Если в суде установят, что увольнение было принудительным и связанным с беременностью, то беременная девушка имеет право на восстановление на работе.

Статьи 254, 255 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.