Как работать в компании не полный рабочий день перед декретным отпуском, сохраняя право на больничный

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, уходящим в декретный отпуск, необходимо предоставить больничный лист на весь срок отпуска. Отказ от больничного листа может повлечь за собой нарушение законодательства. Однако, если компания готова предоставить вам частичную занятость, то обговорите с работодателем варианты временного изменения графика работы. В таком случае, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю и подготовить следующие документы:

1. Заявление на отпуск по беременности и родам, если таковое не было подано ранее;

2. Справку от врача, подтверждающую беременность и дату предполагаемой отгула;

3. Заявление о сохранении заработной платы в период времени, когда работник находится на беременности и родам, если такое предусмотрено Кодексом РФ об обязательном социальном страховании;

4. Трудовой договор или контракт, если таковые были заключены;

5. Рабочее расписание и график работы сотрудника;

6. Любые другие документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса, например, документы, подтверждающие факт открытия больничного листа, а также согласования изменения графика работы.

Работодатель должен рассмотреть представленные документы и принять решение в соответствии с законодательством и трудовым законодательством РФ.

Требуется более конкретный контекст, так как ответ на данный вопрос зависит от многих факторов и может быть неоднозначным. Например, необходимо знать, какая система оплаты у больничного, какой вид декретного отпуска предполагается, а также от какой организации требуется консультация (например, от работодателя, социального фонда, профессиональной ассоциации или суда). Без этой информации я могу привести только общие статьи трудового, гражданского и налогового законодательства, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 78 ТК РФ - оплата больничных листов;
• Статья 255 ТК РФ - порядок предоставления декретного отпуска;
• Статьи 180-183 ГК РФ - договорные отношения между работником и работодателем;
• Статьи 217-228 НК РФ - общие положения о налогах и сборах.