Подбираемый работник 14 лет: любит работать, ищет две работы и готов работать не полный рабочий день.

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудоустройство несовершеннолетнего возможно только с разрешения его родителей (законных представителей) и при соблюдении определенных условий. В частности, до достижения 15-летнего возраста трудоустройство детей возможно только на сценических и киноштабах, а в возрасте от 15 до 16 лет - на легкой работе, не связанной с вредными и опасными условиями труда. Кроме того, законодательством предусмотрено ограничение продолжительности трудовой деятельности несовершеннолетних. Поэтому, в вашем случае, необходимо получить согласие родителей и уточнить, какая работа может быть доступна с учетом ограничений в трудоустройстве несовершеннолетних.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - в данном законе установлены правила трудового права, включая возрастные ограничения для трудоустройства;

2. Закон о защите прав детей - данный закон устанавливает правовые гарантии для защиты детей в трудовой сфере, в том числе ограничения на трудоустройство определенных возрастных групп;

3. Устав предприятия или организации, которые Вы планируете выбрать для трудоустройства - для ознакомления с требованиями и условиями трудоустройства на данном объекте;

4. Трудовой договор или договор подряда - документ, устанавливающий взаимные права и обязанности между работником и работодателем, а также условия трудоустройства.

Ответ на данный вопрос сводится к тому, что в Российской Федерации существуют возрастные ограничения для трудоустройства несовершеннолетних граждан. Согласно ст. 263 Трудового кодекса РФ, дети и подростки в возрасте от 14 до 18 лет могут работать только с разрешения родителей и на определенных условиях, установленных законодательством.

Также необходимо учитывать, что работа на двух работах весь летний период может быть неподъемной нагрузкой для организма ребенка и может негативно повлиять на его здоровье и образование. Поэтому рекомендуется обсудить этот вопрос с родителями и консультироваться у профессионального педагога или психолога.

Законодательство Российской Федерации не запрещает подросткам в возрасте 14 лет работать, однако существуют ограничения в отношении трудовой деятельности несовершеннолетних лиц. Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям 63, 92 и 93 Трудового кодекса РФ, а также к статьям 14, 21 и 23 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статьям 145 и 153 Трудового кодекса РФ в части оплаты труда несовершеннолетних работников.