Опытный работник спортивного клуба ищет неполный рабочий день: вернуться в ООО Ласпорт или найти удобный новый клуб.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на изменение условий трудового договора, в том числе на перевод на другую работу, при условии, что такое изменение не противоречит интересам обеих сторон и не снижает заработную плату. Однако, если в трудовом договоре указано определенное место работы, работодатель не вправе перевести работника на другое место работы без его согласия.

В данной ситуации, если вы хотите вернуться на работу в определенный клуб, вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе на работу в указанный клуб. Если работодатель согласен на такой перевод, он должен составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новое место работы и условия труда. Если работодатель настаивает на переводе на другое место работы, неудобное для вас, следует обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с организацией ООО "Ласпорт", который содержит условия и сроки работы.

2. Документ, подтверждающий вашу работу в определенном клубе, например, приказ на прием на работу или трудовую книжку.

3. Заявление о выходе на неполный рабочий день, в котором следует указать причины, почему вы хотите работать неполный рабочий день.

4. Запрос о переводе в определенный клуб, в котором вы желаете работать.

5. Документы, подтверждающие необходимость выхода на неполный рабочий день, например, свидетельство о рождении ребенка или справку из медицинского учреждения, если имеются ограничения на работу.

После предоставления всех необходимых документов организация ООО "Ласпорт" обязана рассмотреть ваше заявление и запрос на перевод на работу в другой клуб, а также принять решение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если организация отказывается удовлетворить вашу просьбу, то вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91 - 96) и Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 10 и 25).