Опытный педагог с возможностью ведения занятий в школе на неполный рабочий день

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, педагог, находящийся в академическом отпуске, не имеет права на работу в школе. Однако, если данный вопрос регулируется трудовым договором, необходимо обращаться к его условиям. Также можно рассмотреть возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, устанавливающего условия для неполного рабочего дня во время академического отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к руководству школы с заявлением о желании продолжать работать на условиях неполного рабочего дня в период вашего академического отпуска. Кроме того, вам потребуется предоставить документ об академическом отпуске на указанный период и договор о работе неполного рабочего дня (при наличии такового). Также, возможно, потребуется внести изменения в ваш трудовой договор и согласовать изменения с вами и вашим нанимателем.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, как заключен договор между педагогом и школой, а также от положений внутреннего трудового регламента школы.

В общем случае, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьями 68, 77, 90, 97 и др.), педагог имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на период до 1 года и на сохранение места работы. Однако, в возможности ведения занятий неполный рабочий день на время отпуска без сохранения заработной платы конкретного педагога может быть ограничена договором или трудовым законодательством.

Таким образом, точный ответ на данный вопрос можно получить только после ознакомления с конкретным договором и внутренним трудовым регламентом школы.