Музыкальный руководитель на неполный рабочий день: организация занятий в группах в 4 рабочих днях и правомерность требований

Добрый день! Если музыкальный руководитель находится на полставки и работает каждый день по 2,4 часа без перерывов, то это соответствует законодательным нормам трудового законодательства Российской Федерации. Однако, его требование организовать рабочее время на 4 дня в те дни, когда проводятся занятия в группах, может быть обоснованным, если это не повлечет за собой нарушение трудового законодательства и условий трудового договора. Решение следует принимать на основе индивидуальных условий трудового договора и общегосударственных норм трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1) Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть определены ставка заработной платы, режим работы, установлен общий рабочий день и продолжительность рабочего времени;

2) Документы организации, определяющие график работы, положение о трудовых отношениях, а также иные нормативные акты, которые могут урегулировать вопросы организации рабочего времени;

3) Акты государственных органов, регулирующих порядок установления рабочего времени, и другие релевантные акты на уровне РФ и региона;

4) Договор об оказании услуг, если музыкальный руководитель является ИП.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, требование музыкального руководителя организовать ему рабочее время на 4 дня правомерно, если это не нарушает нормы трудового законодательства и не приводит к нарушению коллективного договора или иных правовых положений. В каждом случае необходимо учитывать специфику работы и условия труда работника, а также сопутствующие нормативные акты, регулирующие данный вопрос для данного вида деятельности.

Требования работника в данном случае могут регулироваться следующими статьями трудового законодательства России:

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежедневный отдых;

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим работы;

Статьи 71-72 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее время;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - График работы;

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее место;

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отдых.