Как решить вопрос по замещению рабочих часов при уходе за ребенком на неполный рабочий день в посменном графике на предприятии

Добрый день, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать права работника на сокращенную продолжительность рабочего времени при наличии у него ребенка в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами. В данной ситуации, работодатель может найти третьего сотрудника для работы на неполный рабочий день на время Вашего отсутствия, либо распределить часы работы между сменщицей и нанятой на время Вашего отсутствия третьей сотрудницей. Однако, конкретный способ решения данного вопроса зависит от положений коллективного договора, если таковой имеется, или от индивидуального договора между Вами и работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к внутреннему трудовому законодательству организации, в которой работает автор вопроса, а именно к коллективному договору, положениям внутреннего трудового распорядка или инструкции по организации работы. В этих документах могут быть определены вопросы, связанные с распределением рабочего времени, перерывами, отпусками, сменами и тому подобное. Кроме того, автор вопроса, достигнувший 1,5 лет возраста, имеет право на передачу ребенка в детский сад на полный рабочий день. Конкретный порядок решения данного вопроса влияет на особенности организации работы в конкретной организации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Работа не полное рабочее время Статья 81. Рабочее время при сменной работе Статья 92. Перенос рабочего времени Статья 93. Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни