Работник: неполный рабочий день, сверхурочные часы и инициатива

Если работник работает неполный день по своей инициативе, и выполняет свои обязанности в соответствии с установленным им графиком работы, то часы сверх отработанного времени не могут считаться сверхурочными. Однако, если работодатель заключил с таким работником соглашение, в котором было установлено, что данный работник мог бы выполнять свои обязанности сверх нормальной продолжительности рабочего дня, а также были определены условия и порядок оплаты такой работы, то часы сверх отработанного времени будут считаться сверхурочными и подлежат оплате в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения такого вопроса, в первую очередь, необходимо рассмотреть трудовой договор между работником и работодателем. В нем должны быть прописаны такие важные пункты, как количество рабочих часов, график работы, возможность сверхурочной работы и компенсации за нее.

Если в трудовом договоре нет явного упоминания о дополнительной работе, то следует обращаться к трудовому законодательству РФ. Согласно статьям 91,92,94 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - это работа, выполненная работником сверх установленной продолжительности рабочего времени за день или смену.

Если работник работает неполный день по собственной инициативе, то часы, сверх отработанного времени, нельзя считать сверхурочными, так как они не превышают установленной продолжительности рабочего времени на день или смену.

В данном случае, если работник согласился работать неполный день, но дополнительно работал по своей инициативе, то следует проанализировать трудовую документацию на наличие общих положений о сверхурочной работе и возможности ее оплаты.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Сверхурочная работа"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113 "Регулирование рабочего времени"
• Постановление Правительства РФ от 16 января 2001 г. № 24 "Об утверждении Порядка учета рабочего времени и отдыха работников, работающих по неполному рабочему времени"