Как работник Южного ГУП Мосгортанса оспорить отказ в заявлении на неполный рабочий день и решить проблему отсутствия отсыпных между сменами

Добрый день. По законодательству Российской Федерации существует возможность уменьшения продолжительности рабочего дня и рабочей недели для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Для этого необходимо обратиться в орган управления труда и социальной защиты населения по месту жительства с заявлением о сокращении рабочего времени. Кроме того, в соответствии с Федеральным законом "Об отдыхе и о времени свободного доступа культуре и спорту в Российской Федерации" работникам предоставляется право на дополнительный отпуск для занятий спортом, посещения музеев и других культурных мероприятий. Если Вам был отказан в уменьшении рабочего времени или предоставлении отпуска, необходимо обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения и законодательству Российской Федерации в целом. Следует обратиться в органы трудовой инспекции или квалифицированным юристам, чтобы выяснить, какие возможности есть для регулирования рабочего времени и условий труда в данной организации. При этом необходимо буду учитывать требования трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка, а также конкретные условия труда в данной организации. Возможно, придется составить и подать в суд заявление о защите своих трудовых прав и интересов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени" и статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Также могут быть применимы соответствующие нормативные акты, регулирующие работу в государственных учреждениях.