Рабочий день водителя автобуса: график работы, обед и разрыв между сменами

Работодатель имеет право отправить сотрудника работать в разрыв, если это предусмотрено в трудовом договоре. Однако, если сотрудник не согласен работать в разрыв, он имеет право на отдых в соответствии с трудовым законодательством. Относительно деления обеда на две части по 30 минут каждая, это допустимо при условии, что обедной перерыв не будет менее 40 минут. Касательно информации на обратной стороне путевого листа, оно не является официальным документом и не может быть использовано в качестве основы для работодателя во время конфликта в отношении рабочих условий.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором указаны правила трудового законодательства.

2. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем, чтобы определить права и обязанности сторон.

3. Путевой лист, который содержит информацию о вашем маршруте работы, обеденном перерыве и времени разрыва.

4. Коллективный договор, если он есть, где могут быть прописаны условия работы, включая обеденный перерыв и разрыв между выездом и заездом в парк.

Если в путевом листе указаны четкие условия вашего графика работы, включая время обеденного перерыва и разрывы между выездом и заездом, то работодатель обязан их соблюдать. Если же работодатель незаконно изменяет условия работы, то вы можете обратиться за помощью к профсоюзу, руководству компании или к специалисту в области трудового законодательства для защиты своих прав.

Такой вопрос требует дополнительной информации и детализации, а также изучения соответствующей законодательной базы и трудовых правил. Однако, в целом, решение данного вопроса будет зависеть от того, было ли заранее достаточно оговорено и договорено об изменении графика работы и использовании открытых окон времени на работу в разрывах. В данном случае может быть применена статья 91 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует порядок определения времени работы работника, а также статьи 113 и 114 ТК РФ относительно расчета заработной платы в случае работы в нерабочее время.