Изменения графика работы: рабочий день и обед. Вопросы о правомерности.

Согласно статьи 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работников о всех изменениях условий труда не менее чем за две недели до предполагаемой даты введения этих изменений, за исключением случаев, когда изменения вносятся вследствие изменения законодательства и иных нормативно-правовых актов. В данном случае, поскольку изменения графика работы были сделаны без уведомления работников, можно считать, что это было нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об изменении графика работы.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем.

3. Разъяснительные письма, приказы или другие документы, свидетельствующие об уведомлении сотрудников о изменении графика работы.

Правомерность изменения графика работы зависит от соответствия его новых условий действующим трудовым законодательным и нормативным актам. В соответствии с Трудовым кодексом РФ рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, а продолжительность рабочей смены не должна превышать 8 часов в сутки. Обеденный перерыв должен составлять не менее 30 минут, но не входит в рабочее время. Если изменение графика работы привело к нарушению норм трудового законодательства, то это не является правомерным и может быть обжаловано.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "График работы", статья 75 "Оплата труда за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни".
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".