Рабочий график компании: отображение времени работы, отвод времени на обед и возможные нарушения

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Кроме того, согласно ст. 103 Трудового кодекса работникам должны быть предоставлены перерывы для отдыха и питания в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обычно требуется предоставлять не менее 30 минут перерыва для питания при продолжительности рабочего дня более 6 часов. Таким образом, если работодатель не предоставляет вам достаточно времени для обеда, он нарушает трудовое законодательство. Отметим также, что согласно ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 9 часов в день только при условии установления 5-дневной рабочей недели и договоренности между работником и работодателем. Если работодатель хочет установить рабочий график с 9-19, это должно быть согласовано с вами, а также с учетом ваших трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса мне, как юристу, понадобятся следующие документы:

1. Табель учета рабочего времени за последние 3 месяца, в котором отражается фактическое количество отведенного на обед времени.

2. Копия трудового договора между работником и работодателем, чтобы проверить, указан ли в нем размер рабочего времени и продолжительность обеденного перерыва.

3. Копия графика работы работника на текущий месяц.

4. Копия приказа работодателя о задуманном изменении рабочего графика на 9-19.

По существу вопроса: работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства Российской Федерации и устанавливать для своих сотрудников полноценный обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут при работе более 6 часов в день. Также работодатель должен учесть законодательно установленные ограничения по продолжительности рабочей недели (не более 40 часов), а также объем оплаты, который должен быть установлен в соответствии с рабочим временем работника. В случае если работодатель нарушает требования законодательства, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 91 ТК РФ "Рабочее время" и статья 109 ТК РФ "Перерывы на отдых и питание" могут быть применимы для решения данного вопроса.