Рабочий график жены: ВТ-ПТ 10.00-19.00, СБ-ВС 10.00-17.00. Обед во все дни. Рассмотрение правильности рабочего времени и объяснение работодателю

Согласно трудовому законодательству РФ, максимально допустимая продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. При выполнении работ в режиме неполного рабочего времени она не должна превышать установленной нормы рабочего времени для данной категории работников.

В данном случае жена работает 44 часа в неделю без согласования с работодателем, что является нарушением трудового законодательства.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и согласовать с ним изменение графика работы в соответствии с нормами трудового законодательства. При невозможности достижения договоренности с работодателем, можно обратиться в территориальный орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения вопроса и объяснения ситуации работодателю необходимо следующее:

1. Составить график работы жены на основании указанных данных. Следует учесть, что при рабочем дне в 9 часов час на обед должен быть не менее 30 минут, поэтому обеденный перерыв должен быть увеличен до 1 часа для рабочего дня длиной 9 часов.

2. Удостовериться, что сотрудница работает не более 40 часов в неделю, поскольку Российское законодательство устанавливает норму рабочего времени в 40 часов в неделю.

3. Если жена работает сверхурочно, работодатель должен устно или письменно информировать ее об этом не менее чем за 3 дня до назначения сверхурочных работ.

4. Также рекомендуется проверить, соответствует ли график работы жены требованиям трудового законодательства в отношении отдыха и отпусков. Например, если сотрудник работает 6 дней в неделю, он имеет право на 48-часовой непрерывный отдых (день отдыха).

5. Для объяснения этой ситуации работодателю можно подготовить краткое пояснение, в котором указать соответствие графика работы юридическим требованиям, а также рекомендовать работодателю обратить внимание на соответствие графика работы всем законодательным требованиям.

Если у жены есть желание изменить график работы, ей необходимо обратиться к работодателю и договориться об изменении графика работы в рамках требований закона и интересов сторон. Если работодателем отказывается изменять график работы, жена может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием применить необходимые меры в соответствии с российским законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статьи: - Статья 91. Рабочее время. - Статья 93. Режимы работы и отдыха в определенных отраслях и профессиях. - Статья 94. Установление режимов работы и отдыха. - Статья 113. Виды оплаты труда.