Рабочий график для беременных: 2/2 по 4 часа + 1 час обед - обоснование и размер рабочего дня.

Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, беременным женщинам предоставляется право на сокращенный рабочий день до полной оплаты труда за этот период. Размер сокращения рабочего дня определяется медицинским заключением, но не может быть менее двух часов.

Если руководитель назначил график работы 2/2 по 4 часа + 1 час обед, то это означает, что беременная женщина будет работать всего 4 часа в день. Этот график приводит к значительному снижению оплаты труда, что может нарушать права работника.

Руководитель не может самостоятельно изменять график работы без согласия работника. В данном случае необходимо обсудить этот вопрос с работником и изменить график работы в соответствии с законодательством и медицинским заключением.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положение о порядке предоставления женщинам, женам (супругам) военнослужащих и отцам воспитывающим детей отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (далее - Положение); - Договор или указание, в котором содержится нормирование рабочего времени.

Согласно Трудовому кодексу РФ, беременным женщинам предоставляется право на сокращенный рабочий день без уменьшения оплаты труда. В соответствии с Положением, длительность ежедневной работы таких работников не может превышать 7 часов 30 минут.

Относительно назначения графика работы, содержащего рабочие дни по 4 часа и по 8 часов, следует отметить, что договор, устанавливающий нормы рабочего времени, должен быть заключен с работником до начала его работы. Если условия договора изменяются в одностороннем порядке, работнику должно быть дано письменное предупреждение о таких изменениях не позднее, чем за две недели до их введения в действие.

Таким образом, если руководство назначило рабочий день беременной женщины на 4 часа, то это соответствует нормам трудового законодательства. Если данный график работы не был оговорен ранее, то работник может потребовать заключения договора о нормировании труда, установившего длительность рабочего дня и исправление нарушений суда.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Особенности труда женщин".

2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсации для женщин, имеющих детей".

3. Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации - "Особенности труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет".

4. Постановление Правительства РФ № 144 от 16 февраля 2001 года "Об утверждении Порядка установления сокращенного рабочего времени для женщин, имеющих детей".