Как получить полный отпуск перед декретным отпуском: правила и возможные ограничения

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, сроки и порядок его предоставления устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Однако, если законодательством не установленно иное, отпуск предоставляется сразу в на основании заявления работника.

В данной ситуации, в соответствии с действующим законодательством РФ, работнику положен полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декретный отпуск, если он не был использован до этого. Дополнительное соглашение о предоставлении отпуска только частями не может быть основанием для отказа в предоставлении полного отпуска.

Обращаем внимание, что ответ дан исключительно на основании предоставленной информации и не может заменить официальную юридическую консультацию.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Дополнительное соглашение, подписанное работницей при устройстве на работу, в котором указано, что ежегодный отпуск предоставляется только частями.

2. Трудовой договор между работником и организацией.

3. Трудовую книжку работника, в которой отражается количество использованных ею дней отпуска.

4. Документы, подтверждающие наличие у работницы права на использование отпуска в полном размере (28 дней) перед декретом, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Документы, подтверждающие причину отказа в предоставлении отпуска, если такой отказ был предоставлен работнице на основании дополнительного соглашения.

Итоговое решение будет зависеть от того, какие условия и ограничения были закреплены в дополнительном соглашении, а также от соблюдения законодательства Российской Федерации в области труда и отношений между работниками и работодателями.

Статьи 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации.