Как получить полный отпуск перед декретным: правила и возможности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, работнику предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени за год. Таким образом, если отпуск за август 2016/2017 был отгулен полностью, а при увольнении за 2018 год отпуск не полностью использован, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере неиспользованных дней отпуска. Однако, если заработная плата сохранена, можно договориться с работодателем об использовании отпуска перед началом декретного отпуска в полном объеме. Ссылки на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие данную ситуацию: статья 115.2 ТК РФ, статья 120 ТК РФ.

Для решения вашего вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор - Коллективный договор - Кодекс законов о труде Российской Федерации - Приказ о предоставлении отпуска

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной отпуск с сохранением заработной платы не менее чем за две недели. Дополнительные отпуска могут быть предоставлены работнику по решению администрации предприятия, но не более чем на 14 дней.

Таким образом, если работник отработал менее года, то ему предоставляется отпуск пропорционально отработанным месяцам. Если же работник отработал год или более, то ему предоставляется отпуск продолжительностью не менее двух недель.

Если у вас возникли спорные вопросы по предоставлению отпуска, я рекомендую обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для получения консультации и содействия в защите своих прав и интересов.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию трудового договора" и статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" применимы для решения данного вопроса.