Планируйте свои отпуска грамотно: возможность взять полный отпуск перед декретным и после отдыха всего 5 месяцев

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также, в соответствии с пунктом 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы при рождении ребенка. С учетом вышеизложенного, работница может взять полный отпуск перед декретным отпуском в декабре, если у нее есть неиспользованные календарные дни своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, право на дополнительный отпуск при рождении ребенка возникает после рождения ребенка, поэтому работница не может использовать его для полного отпуска перед декретным.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 123 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей, для того чтобы работник мог взять отпуск, ему должны быть даны предписания не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Таким образом, если сотрудник желает взять полный отпуск перед декретным отпуском в декабре, ему необходимо подать заявление работодателю в соответствии с внутренними правилами компании, которые определяют порядок подачи и утверждения заявлений на отпуск.

Важно отметить, что работник имеет право на годовой отпуск независимо от других видов отпусков, таких как декретный отпуск. Поэтому, если сотрудник не использовал весь свой годовой отпуск, он вправе взять его перед декретным отпуском, при условии согласования с работодателем. При этом, декретный отпуск может быть взят только после работы определенного периода времени, которые определяются законодательством и коллективным договором организации.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - Отпуск по основному месту работы.