Как взять отпуск: полный гайд на 41 день перед декретным и 3 дополнительных дня

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если трудовой договор или коллективный договор предусматривает большую продолжительность отпуска, то работник имеет право на досрочный отпуск в соответствии с таким договором.

С учетом того, что у работника есть неотгуленные дни за прошлый период, он имеет право их взять в текущем году, но перед декретным отпуском количество дней отпуска должно соответствовать установленной законодательством норме. Следовательно, работник может взять 28+3 дополнительных дня отпуска, но не более.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий отпуска в организации.
2. Трудовой договор и изменения к нему, если они были заключены.
3. Приказы работодателя о предоставлении отпусков.
4. Справка об использовании отпуска за предыдущий период.
5. Заявление работника на предоставление дополнительного отпуска перед декретным отпуском.
6. Указания и рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ относительно прав и обязанностей работодателя и работника в отношении отпусков.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.