Полный отпуск перед декретным: право на отпуск и причины его отказа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работником до начала отпуска по беременности и родам (декретного отпуска).

Если работник отработала 6 или более месяцев у текущего работодателя в течение календарного года, то имеет право на полный ежегодный отпуск. Отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее двух недель.

Таким образом, если Ваш трудовой договор был заключен в соответствие с законодательством Российской Федерации, то Вы имеете право на полный ежегодный отпуск перед декретным отпуском, если отработали у текущего работодателя не менее 6 месяцев. Отсутствие отпуска можно считать нарушением Ваших прав и обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и вашим работодателем;
2. Документ, подтверждающий срок работы в вашей компании (например, трудовую книжку);
3. Документы, подтверждающие вашу беременность и запланированный декретный отпуск, включая выписку из медицинской карты беременной женщины.

Также необходимо уточнить, на каком основании работодатель отказывает вам в полном отпуске перед декретным отпуском. Если причиной является неправильная оформление трудового договора, то нужно выяснить, в чем именно заключается ошибка и как ее можно исправить.

Статьи 265, 266, 267, 268, 269 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 255, 256, 257, 258, 259, 260, 261 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.