Работа воспитателем в саду, отпуск перед декретным и запрос на 42 дня: как получить требуемый результат

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом, начисление отпуска производится за отработанный период, следовательно, работнику необходимо отработать минимум 11 месяцев, чтобы иметь право на минимальный повседневный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, если работник отработал не менее 11 месяцев, он имеет право на ежегодный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Следовательно, руководитель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с его правом на оплачиваемый отпуск, если данный правовой режим защищает его интересы, без причинения вреда организации.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор между работником (в данном случае воспитателем) и работодателем (руководителем сада).

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты (например, положение об отпусках), которые могут содержать дополнительные требования к предоставлению отпуска.

3. Трудовой кодекс РФ, где содержатся общие положения о предоставлении отпуска работникам.

Исходя из этих документов, можно сделать выводы о том, обязан ли руководитель сада предоставить работнику отпуск перед декретным на полный отпуск 42 дня. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники имеют право на отпуск не менее 28 календарных дней в году, а также на дополнительный отпуск при наличии соответствующих обстоятельств (например, беременность и роды). В случае, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах не предусмотрены иные условия, руководитель сада обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с установленным законодательством. Однако, если работник находится на испытательном сроке, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска.

Таким образом, для решения вопроса о предоставлении отпуска перед декретным работнику необходимо ознакомиться с трудовым договором и действующими нормативными актами, а также обсудить с руководителем сада возможность и сроки предоставления отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса РФ: право на отпуск по основаниям, предусмотренным законом, коллективным договором, соглашением сторон, содержащим более благоприятные условия для работника, принудительно предоставляется работнику.

Статья 126 ТК РФ: продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней.

Статья 329 ТК РФ: работодатель обязан учитывать давность трудового стажа при предоставлении отпусков.