Планируйте свой отпуск в 2020 году грамотно: условия и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Даты начала и окончания ежегодного отпуска определяются с учетом мнения работника и интересов производства, но их установление является исключительной компетенцией работодателя. Поэтому, если работодатель установил, что сотрудник может взять отпуск только после 25 мая, то это справедливо, если не противоречит условиям трудового договора и законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если он имеется в организации. В них должны быть прописаны условия отпуска, сроки его начала и окончания, а также порядок его назначения.

Если документы не содержат конкретной информации о сроках, то в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть предоставлен работнику в срок не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы. Конкретный временной период для его предоставления должен определяться соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, если сроки отпуска не прописаны в трудовом или коллективном договоре и согласно срокам, установленным статьей 123 ТК РФ, работнику следует предоставить отпуск за период непрерывной работы не позднее, чем через 12 месяцев, то работник имеет право на отпуск в январе 2020 года. Однако нужно проверить наличие локальных нормативных актов организации, таких как положения, инструкции и т.п., в которых могут быть установлены ограничения на предоставление отпуска в определенный период времени.

Статьи 119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации.