Используйте отгуленный отпуск в качестве компенсации и планируйте отпуск в декабре 2020 или в 2021 году

В соответствии с российским законодательством отпуск должен быть использован в течение календарного года, за который он предоставлен. В случае, если в 2020 году сотрудник уже взял весь свой отпуск, то использование отпуска в декабре 2020 года на счет отпуска в 2021 году не предусмотрено. Если в декабре 2020 года сотруднику необходимо взять отпуск, то этот отпуск должен быть оплачен отдельно, а не использоваться в счет предстоящего отпуска в 2021 году.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Положением о ежегодном оплачиваемом отпуске работников;
3. Коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен не позже чем через 12 месяцев после его назначения.

Положением о ежегодном оплачиваемом отпуске работников устанавливается порядок и условия предоставления отпуска работникам. Согласно данному положению, работник может использовать отпуск только после его предоставления и не может претендовать на его использование до этого времени.

Коллективный договор и локальные нормативные акты работодателя могут содержать дополнительные условия, связанные с предоставлением отпуска.

С учетом вышеперечисленных нормативных документов, если работник уже отдыхал свой отпуск в сентябре 2020 года, то он не может использовать какую-либо его часть в декабре 2020 года. Отпуск должен быть предоставлен работнику ежегодно, по графику отпусков, утвержденному работодателем и не может быть перенесен на другой год.

Статьи закона не могут быть указаны для решения данного вопроса, так как данный вопрос является вопросом трудового права и регулируется не только законодательством, но и трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Для исчерпывающего ответа на данный вопрос необходимо иметь подробную информацию о трудовых отношениях данного сотрудника и правилах, установленных для отпуска в данной организации.