Отпуск по декрету и его условия в 2018: выход из декрета, отгуленный отпуск и право на 28 дней.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на очередной отпуск после отработки в течение календарного года не менее 6 месяцев. Таким образом, после выхода на работу из декретного отпуска работнику необходимо отработать не менее 6 месяцев для того, чтобы иметь право на очередной отпуск. Количество дней очередного отпуска определяется количеством отработанных дней в течение календарного года, и составляет 28 календарных дней при отработке полного рабочего времени в течение шестидневной рабочей недели.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору вашей организации (если он есть), а также уточнить детали работодателя.

Согласно Трудовому кодексу РФ, после выхода из декретного отпуска работник имеет право на дополнительный отпуск до 4-х календарных дней за каждый полный месяц использования отпуска по беременности и родам до достижения ребенком возраста полутора лет.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ минимальный гарантированный отпуск составляет 28 календарных дней. Работник имеет право на такой отпуск после отработки установленного законом периода времени (обычно это 6 месяцев).

Таким образом, обратившись к вышеперечисленным нормативным актам, можно определить дату, когда вы сможете использовать очередной отпуск. Необходимо также обратиться к работодателю для уточнения точных сроков использования и оформления отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и пункт 7 Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 09.04.2012 г. № 313.