Увольнение: рекомендации по рапорту и дате, выплаты и расчеты, отгуленный отпуск и отработка конвоированием

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику его заработную плату и иные по выплатам, связанные с трудовой деятельностью, в день прекращения трудового договора, а также произвести расчет с работником в течение двух недель со дня увольнения.

Вам следует рассчитывать на выплату зарплаты за отработанный период до дня увольнения, возможную компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, указанные в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.

Относительно вашего вопроса о работе в конвойном отделении, решение о том, какую работу вам поручить, принимает работодатель. Однако, если вы обладаете необходимыми квалификациями и способностями для работы в конвойном отделении, можно обратиться к вашему непосредственному руководителю или кадровой службе с просьбой о переводе на такую работу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Рапорт на увольнение, подписанный работником и руководителем организации;

2) Приказ об увольнении, выданный руководителем организации;

3) Трудовой договор и приложения к нему;

4) Рабочая книжка;

5) Документы, подтверждающие право на выплаты по окончании трудового договора (например, заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованные отпуска, премии и т.д.).

Относительно второго вопроса, необходимо уточнить условия трудового договора, чтобы понять, есть ли у работника право выбирать свой вид деятельности в организации. Если условия не позволяют работать конвоиром, то работник не имеет права отработать конвой вместо своей основной работы и необходимо выполнить свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором. Если в трудовом договоре прописана возможность выбора вида деятельности в организации, то вопрос об отработке конвоя решается между работником и работодателем в соответствии с условиями трудового договора.

1) Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 77, 90, 112, 136, 142, 143, 161. 2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27 (нарушение порядка выплаты заработной платы). 3) Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования": статьи 12, 13, 25, 26 (вопрос по выплатам). 4) Федеральный закон от 26 июня 1992 года № 248-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности": статьи 41, 42 (ответ на вопрос про конвойную службу).