Как получить компенсацию за увольнение без расчета и не отгуленный отпуск: советы и исковое заявление для частных предприятий

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в составлении искового заявления. В исковом заявлении следует указать факт увольнения, требование выплаты заработной платы и компенсации за неотработанный отпуск, с указанием суммы, которую требуется выплатить. Также стоит предоставить доказательства, подтверждающие факт увольнения и размер заработной платы. Обратиться можно в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку мужа (если необходимо, можно запросить копию из отдела кадров предприятия);
2. Копии всех документов, свидетельствующих о трудоустройстве на данном предприятии (например, трудовой договор, приказы о приеме на работу, приказы об изменении условий труда и т.д.);
3. Копию расчетного листка, на основании которого выплачивалась зарплата мужу (если такой имеется);
4. Доказательства факта увольнения мужа (например, приказ об увольнении, документы, подтверждающие обращение мужа в отдел кадров за расчетом);
5. Документы, свидетельствующие о неотгуленном отпуске мужа (например, расчетно-платежные документы о выплате авансового отпуска, если такой предоставлялся).

Для грамотного составления искового заявления необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах. В исковом заявлении необходимо будет указать все обстоятельства дела, а также требования к работодателю (в данном случае – выплата неуплаченной заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск).

Статьи, которые могут быть применимы: - Статья 132 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Часы работы и время отдыха" - Статья 285 Гражданского кодекса РФ "Разделение общей собственности" (если возникает вопрос о компенсации за не выплаченную зарплату и отпуск, как общая собственность)

Для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для составления искового заявления в соответствии с действующим законодательством, а также для получения консультации по дальнейшим действиям.