Увольнение в 2020: права на отгуленный отпуск и компенсацию

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года. Если работник не воспользовался правом на отпуск в течение года, то он сохраняется на следующий год. Однако, если отпуск не был использован в течение двух календарных лет, работник теряет право на него.

Таким образом, если у работника не отгуленный отпуск за 2016 год, то он мог использовать его в 2017 или в 2018 году. Если работник не воспользовался правом на отпуск в течение двух календарных лет, то он теряет право на него. Следовательно, отпуск за 2016 год мог згореть, если работник не воспользовался им в течение двух календарных лет.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с организацией, где работал сотрудник.

2. Документы, подтверждающие наличие неотгуленного отпуска за 2016 год.

3. Правила внутреннего трудового распорядка или другие внутриорганизационные акты, регулирующие порядок отпусков и их использования.

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые правоотношения и порядок предоставления отпусков.

5. Сведения о дате увольнения, причинах их расторжения и общей продолжительности трудового стажа в организации.

6. Справки о выплаченной заработной плате за 2016 год и другие финансовые документы, связанные с выплатой компенсации за использование отпуска.

7. Корреспонденцию и документы, подтверждающие устное общение между сотрудником и работодателем по данному вопросу.

Для того чтобы определить, является ли неотгуленный отпуск за 2016 год "сгоревшим", необходимо провести юридическую экспертизу с учетом всех факторов, включая действующее законодательство и установленные в организации процедуры предоставления отпусков.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск предоставляется работникам ежегодно после отработки ими шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя и его продолжительность определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, законом, иного нормативного правового акта, а также трудовым договором (контрактом)." Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если в связи с производственной необходимостью работник не использовал отпуск в установленный коллективным договором, локальным нормативным актом, законом, иным нормативным правовым актом, а также трудовым договором (контрактом) срок или не в полном объеме, то неиспользованный отпуск переносится на следующий год, если иное не предусмотрено указанными актами."