Как уволиться из компании и сохранить средства за не отгуленный отпуск: 2 варианта увольнения и рассчет оплаты за отпуск при стаже 2 года и отсутствии отпуска в 2020 году

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, который предоставляется ему ежегодно с сохранением места работы и среднего заработка. Размер оплаты отпуска определяется в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Если вы напишете заявление об увольнении 1 июня, то ваш отпуск должен быть предоставлен до даты увольнения, т.е. до 15 июня. В этом случае работодатель обязан рассчитать вам оплату за использованный отпуск, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если вы не успеваете использовать отпуск до даты увольнения, компенсация должна быть выплачена вам вместе со всеми другими денежными средствами, предусмотренными договором о труде или законодательством Российской Федерации.

Если вы первый раз используете свой отпуск в 2020 году, то вы имеете право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Таким образом, если вы успеете использовать отпуск до даты увольнения, то в любом случае вам будет выплачена оплата за использованный отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с его положениями, при увольнении с работы работнику, который не использовал свой годовой оплачиваемый отпуск (как указано в Вашем случае), должны быть выплачены денежной компенсацией. В случае с первым вариантом (написание заявления 1 июня и уход с работы 15 июня) компенсация за неиспользованный отпуск также обязательна, но сумма может быть уменьшена на день за каждый не отработанный день. Однако, если увольнение происходит по соглашению сторон, то компенсация должна быть выплачена в полном объеме независимо от причин увольнения. В случае со вторым вариантом (отпуск 15 июня на 2 недели, а заявление на увольнение после отпуска) компенсация должна быть выплачена в полном объеме. Для решения данного вопроса Вам потребуется написать заявление об увольнении, подтвердить факт неиспользования оплачиваемого отпуска и обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае отказа работодателя, следует обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения указанного вопроса необходимо подготовить заявление об увольнении, в котором следует указать желаемую дату увольнения и количество дней, которые претендент считает своим отпуском, а также подтверждающие документы (если они есть), подтверждающие право на использование отпуска. При написании заявления важно указывать все претензии, связанные с оплатой труда и отпускными. В случае, если работник увольняется по собственному желанию, компания обязана выплатить ему вознаграждение за свой неиспользованный отпуск, независимо от того, было ли заявление о увольнении подано до или после отпуска. Оплата производится в пределах уже накопленного и заработанного отпуска по ставке, установленной на дату увольнения.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении из компании на имя руководителя (может быть составлено в свободной форме, но должно содержать указание даты увольнения). 2. Трудовой договор, который вы заключили с компанией. В нем должны содержаться условия, касающиеся оплаты отпуска и порядок его предоставления. 3. Коллективный договор, если в компании таковой имеется. В нем также должны быть прописаны условия о предоставлении отпуска и его оплаты. 4. Законодательные акты, регулирующие работу и трудовые отношения в Российской Федерации (например, Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон "Об отпусках пособиях и компенсациях", и т. д.).

Ответ на вопрос, будут ли вам рассчитываться оплата за отпуск, зависит от условий вашего трудового договора и законодательства. Если срок предоставления отпуска (15 июня) наступает до даты, когда вы напишете заявление об увольнении, то работник вправе использовать все дни своего отпуска и получать оплату за неотгуленный отпуск (часть 2 статьи 127 Трудового Кодекса РФ).

Однако если вы напишете заявление об увольнении до начала отпуска, то компания вправе удержать из выплаты только ту часть оплаты за отпуск, которую вы не успели отработать. Например, если у вас 28 дней отпуска в году, а вы увольняетесь 1 июня и использовали только 10 дней отпуска, то вам будет выплачено только 10/28 части оплаты за отпуск.

В целом, я рекомендовал бы вам обратиться за консультацией к юристу, который сможет более подробно изучить ваши трудовые документы и дать точный ответ на ваш вопрос.

Статья 124 ТК РФ "Выходной по уходу за ребенком до достижения им трех лет", статья 128 ТК РФ "Оплата труда при увольнении", статья 137 ТК РФ "Отпуск", статья 139 ТК РФ "Оплата отпуска" и статья 142 ТК РФ "Отказ работника от отпуска" могут быть применимы к данной ситуации. В частности, если работник напишет заявление об увольнении после ухода в отпуск, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если работник увольняется до отпуска, то работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, за исключением отпуска, предоставленного на часть года работы.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 126 Трудового кодекса РФ "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при прекращении трудового договора по инициативе работника".

Согласно статье 126 Трудового кодекса, работнику, который увольняется из организации, положен оплачиваемый отпуск за время фактически отработанное в течение года.

Также, работодатель обязан выплатить отпускные в случае увольнения работника в соответствии со статьями 136 и 137 Трудового кодекса. Если работник увольняется по собственному желанию, работодатель должен выплатить ему отпускные не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора (статья 136).

Таким образом, если работник напишет заявление об увольнении 1 июня, то ей положен оплачиваемый отпуск за 2 недели, и работодатель обязан выплатить ей отпускные. Если же работник отработает первую неделю и потом возьмет отпуск, то работодатель также обязан выплатить ему отпускные.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 126, 127 и 139), Закон РФ "Об отпусках работников" (статьи 8, 11, 12 и 13).