Отгуленный отпуск, перенос на февраль и увольнения: правила в 2017 году

Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, который должен быть использован в течение календарного года. В случае невозможности использовать отпуск в течение года, он может быть перенесен только по согласованию с работодателем и в установленных законодательством случаях. Если работник будет уволен до использования отпуска, ему должны будут быть выплачены денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ. Однако, это может быть предметом дальнейшей конкретизации после получения дополнительной информации о конкретной ситуации.

Для решения вопроса о переносе отпуска вам необходимо обратиться к своему работодателю и подать заявление о переносе отпуска на определенную дату. В заявлении необходимо указать причины, по которым вы не смогли отгулять отпуск в установленный законодательством Российской Федерации срок.

Кроме того, вы можете запросить у своего работодателя информацию о сроках, в течение которых вы можете использовать отпуск, и возможности переноса отпуска на другую дату.

Документы, которые могут потребоваться для решения вопроса, могут варьироваться в зависимости от политики вашей компании и соглашений, заключенных между вами и вашим работодателем. Обычно указываются такие документы, как заявление на отпуск, порядок его использования, трудовой договор и законы о труде.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей работником и работодателем";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников при ликвидации организации или при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя".

Однако, для более точного ответа на вопрос необходима дополнительная информация: например, каковы причины попытки выгнать этого человека, какой тип договора у него с работодателем (трудовой или гражданско-правовой), какова фактическая продолжительность отпуска, установленного в этом конкретном случае и др.