Как вернуть деньги за отгуленный отпуск при увольнении: советы и ответы на вопросы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если увольняющийся работник не отработал весь предоставленный ему отпуск, то он может возместить работодателю фактические расходы на его организацию (статья 127 ТК РФ). Однако, для того чтобы работодатель мог производить такое удержание у увольняющегося работника, необходимо указанное условие отражено в трудовом договоре или в коллективном договоре.

Если увольняющийся работник не выплатил сумму в день увольнения, то работодатель может обратиться в суд с соответствующим иском на возмещение убытков, вызванных невыплатой, но также может удержать сумму из заработной платы другого работника только в случае, если с этим работником заключен договор о поручительстве.

В данной ситуации, рекомендую обратиться к трудовому договору или коллективному договору ОАО "РЖД", чтобы узнать, было ли условие о возмещении неотработанного отпуска отражено в них. Если такое условие было отражено, то работодатель мог бы произвести удержание у увольняющегося работника. В противном случае, работодатель должен возместить все расходы на организацию отпуска самостоятельно.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и ОАО РЖД;
2. Приказ об увольнении работника;
3. Заявление работника об увольнении и предоставлении отпуска;
4. Перечень документов, подтверждающих факт предоставления отпуска и его продолжительность.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора по инициативе работника ему должны быть выплачены заработная плата за отработанные дни, а также за неиспользованные ему годовые оплачиваемые отпуска. Данные выплаты должны производиться не позднее дня, следующего за днем прекращения трудового договора.

Таким образом, если работник предоставил заявление об увольнении и получил отпуск, то ему должны быть выплачены заработная плата за отработанные дни и за неиспользованные дни годового оплачиваемого отпуска. Если работник не выплатил деньги в день увольнения, то отдел кадров будет вынужден выполнить данную выплату и может попросить компенсацию у другого работника, однако это не является обязательным.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу или к специалисту в области трудового права для консультации и защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 67, 122, 136, 137.