Вопросы о работе: вернуть удержанную за отгуленный отпуск зарплату, перерасчет при увольнении в мае 2014

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работникам за фактически отработанное время в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или иным соглашением сторон. Если работодатель нарушил установленный порядок начисления и выплаты заработной платы, то работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в судебный орган по месту нахождения работодателя для защиты своих прав.

В данном случае, если работник доказывает фактически отработанное время, то он вправе потребовать перерасчет заработной платы за указанный период, включая сумму удержанную за отгуленный отпуск. Если работник уволится в мае 2014 года, то он также может потребовать перерасчет заработной платы за период работы до увольнения. Окончательное решение в этой ситуации провернет комиссия по трудовым спорам или судебный орган в случае необходимости.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения (если есть);
2. Приказ о начислении заработной платы за сентябрь и удержании суммы за отгуленный отпуск;
3. Заявление на внешнее совместительство;
4. Любые другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства, связанные с предметом вопроса.

Что касается возможности вернуть начисленные деньги за отработанный сентябрь, то это зависит от того, были ли правомерны удержания с зарплаты за отгуленный отпуск и в каких размерах. Если удержания были основаны на законных основаниях и были произведены в соответствии с законодательством, то вернуть начисленные деньги возможности не будет.

Однако, если удержания были осуществлены неправомерно, то есть без законного основания, или в размере, превышающем установленные нормы, то работник имеет право на перерасчет и возврат своих денежных средств.

Что касается увольнения в мае 2014 года, то возможность рассчитывать на перерасчет и возврат денежных средств в связи с этим зависит от конкретных обстоятельств, связанных с причиной увольнения и условиями трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от договора, который заключен между работником и работодателем. В целом, для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер и выплата заработной платы при совмещении профессий (должностей)"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер и выплата заработной платы при выполнении работ по совместительству"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Суммы, не включаемые в заработную плату"
• А также статьи налогового и бюджетного законодательства, регулирующие процедуру удержания налогов и отчислений из заработной платы.

Кроме того, для рассмотрения вопроса о перерасчете заработной платы в связи с увольнением в мае 2014 года, необходимо обратиться к условиям трудового договора и соответствующим статусам Трудового кодекса РФ, регулирующим порядок выплаты компенсации, связанной с прекращением трудового договора.