Мать одиночка: как вернуть удержанную зарплату и получить компенсацию за отпуск?

Здравствуйте! Как мать-одиночка, Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения за консультацией и помощью. Что касается ситуации с вашим бывшим работодателем, он обязан выплатить Вам заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск, если это предусмотрено правилами Вашего трудового договора. Удержание из Вашей заработной платы в размере 2000 рублей без Вашего согласия и обоснования также может быть незаконным.

Вам стоит обратиться к своему бывшему работодателю с письменным запросом на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывается выплатить то, что Вам полагается, Вы можете подать жалобу в соответствующие органы власти, например, в Российский инспекционный контроль труда. В этом случае необходимо будет обратиться к юристу для написания жалобы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовому кодексу Российской Федерации; - Коллективному договору (если организация имеет такой); - Трудовому договору (в котором должны быть прописаны условия работы и выплаты заработной платы); - Трудовой книжке.

Согласно Трудовому кодексу России, работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанный период, в том числе и за неиспользованный отпуск при увольнении. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Если работодатель не выплачивает заработную плату или не соблюдает условия трудового договора, работник может обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя для защиты своих прав, а также в органы государственной инспекции труда (например, в Российскую инспекцию труда) для проверки действий работодателя.

Кроме того, работнику может быть полезно собрать все документы, подтверждающие фактически отработанный период, а также документы, связанные с выплатой заработной платы, такие как расчетные листы и акты сверок.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы.
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - размер заработной платы.
3. Статья 139 Трудового кодекса РФ - отпускные.
4. Статья 145 Трудового кодекса РФ - права работника при увольнении.

Перед тем как предъявлять иск или обращаться в трудовую инспекцию необходимо обратиться к своему бывшему работодателю и составить претензию на выплату задолженности по заработной плате и отпускным в течение 3-х дней со дня приема заявления. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.