Поиск работы и увольнение: советы и рекомендации по НУК и рапорту

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника должно производиться по его письменному заявлению. Если командир отказывается уволить работника, несмотря на его заявление, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Однако, рекомендуется по возможности решить этот вопрос мирным путем или через внутрикорпоративные процедуры.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Рапорт на увольнение и подтверждение его получения командиром.
2. Трудовой договор и документы, подтверждающие условия и оплату труда на новой работе.
3. Законодательство Российской Федерации о труде и трудовых отношениях, а также военное законодательство.
4. Документы, подтверждающие причины увольнения (например, справки об изменении семейного положения или места жительства).
5. Личное дело и другие документы, связанные с военной службой.

Для уточнения процедуры и возможных последствий самостоятельного увольнения из военной службы следует обратиться к компетентному юристу или служебному лицу.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений";
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя и лиц, имеющих право их изменять";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по соглашению сторон";
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по соглашению сторон";
• Статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон";
• Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение формы оплаты труда по инициативе работодателя".