Планируйте свой отпуск грамотно: возможность аванса, предложение оплаты и гибкий выбор дат

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем за две недели до начала его использования. Следовательно, если Вы хотите начать отпуск с 2 января 2017 года, то должны были отправить заявление на отпуск до 19 декабря 2016 года. Оплата отпуска производится в соответствии с зарплатой работника, исходя из его среднего заработка за прошедший год. Ознакомьтесь с положениями Кодекса, а также с вашим трудовым договором и коллективным договором для получения дополнительных сведений об условиях использования отпуска и возможному использованию аванса.

Для решения данного вопроса, стоит обратиться к коллективному договору или локальному нормативному акту предприятия/организации, в котором определены порядок и условия предоставления отпуска, а также периоды его оформления и выплаты. Также, стоит обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где закреплены права и обязанности работодателя и работника по предоставлению отпуска и его оплаты, а также процедуры его оформления.

Ответ на вопрос о возможности взятия авансом отпуска должен быть исходя из указаний локальных нормативных актов и коллективного соглашения, а также из взаимных договоренностей работодателя и работника.

Относительно второй части вопроса, исходя из Общих положений Трудового кодекса Российской Федерации, работник может получить оплачиваемый отпуск только после отработки минимального периода времени, установленного законодательством. Из этого следует, что работник не имеет права уйти в отпуск со дня начала формирования трудового стажа, если он не отработал установленный законодательством минимальный срок. Также, выбор даты начала и конца отпуска оговаривается конкретным работником с работодателем, но должен быть согласован в соответствии с требованиями законодательства.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от условий трудового договора, коллективного договора, а также внутренних правил и положений организации. Необходимо привлечь к решению этого вопроса нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: статьи 115, 117, 118, 119, 120 ТК РФ. Вопросы отпуска и его оплаты в организации также регулируются приказами и внутренними документами работодателя.