Планируйте свой отпуск: получите информацию о периодах из списка и правилах

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить положения трудового законодательства и коллективного договора, которые применяются в данной организации. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. При этом дату начала отпуска устанавливает работодатель, учитывая пожелания работника. Однако, также необходимо учитывать периоды, в течение которых работник уже находился в отпуске. Если работник уже находился в отпуске в августе 2018 года и он был признан ему как основной и неиспользованный полностью, то дополнительных дней не положено. Если же работнику полагался дополнительный или дополнительный продолжительный отпуск, то количество дней должно быть установлено в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором организации.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должно быть указано количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику. Также важно уточнить информацию, связанную с графиком предоставления отпусков.

2. Распоряжение о предоставлении отпуска. Если у сотрудника есть только расписания отпусков на рабочем месте, то может потребоваться дополнительная нотариально заверенная копия этого документа.

3. Документы, связанные с увольнением. Если у сотрудника имеются планы на увольнение, необходимо собрать правильную документацию, включая заявление об увольнении, результаты работы, стаж и т.д.

После того, как все документы собраны, следует обратиться за юридической консультацией по данному вопросу в Центр занятости или Судебную коллегию. После получения консультации и общения с работодателем сотрудник сможет избежать конфликтов и проблем, связанных с неразберихой, связанной с можно очередным отпуском.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений трудового договора работника и внутреннего трудового распорядка работодателя. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы:

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по основаниям, которые не связаны с реконструкцией, капитальным ремонтом, переездом организации, переводом работника на другую работу в связи с организационно-технологическими изменениями в производстве, предоставляется ежегодно каждому работнику независимо от его стажа работы у данного работодателя и производительности труда и составляет не менее 28 календарных дней.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности предоставления ежегодного отпуска, говорит о времени и порядке предоставления отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок компенсации неиспользованного отпуска, говорит о порядке и размере оплаты неиспользованного отпуска.

Также, возможно, могут быть применимы различные локальные нормативные акты, устанавливающие порядок предоставления и использования отпусков в данной организации.