Планируйте свой отпуск: сроки, длительность и семейные обстоятельства

Согласно Трудовому Кодексу РФ, длительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается согласно графику отпусков, разработанному работодателем. Изменение продолжительности отпуска может быть произведено только по согласованию с работодателем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае, если работодатель согласен изменить продолжительность отпуска, это должно быть оформлено в письменном виде. Однако решение о том, разрешать ли взять определенную продолжительность отпуска, остается за работодателем, и он может отказать в данном запросе работника.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к соответствующей должностной инструкции, коллективному договору и законодательству РФ, которые регулируют порядок предоставления отпусков работникам. Необходимо уточнить, является ли данное предприятие или организация закрытой, т.е. на них распространяются правила о предоставлении отпусков, отличающиеся от общих правил.

Если правила предоставления отпусков в вашей организации/предприятии не предусматривают возможности продлить отпуск в связи с семейными обстоятельствами, то работник может подать заявление на предоставление отпуска повторно, но уже на другой период. Если же правила предоставления отпуска позволяют продлить его в случае семейных обстоятельств, то вам потребуется подать заявление о продлении отпуска и предоставить документы, подтверждающие наличие данных обстоятельств. Данные документы могут быть различными, например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о болезни члена семьи и т.д.

Поэтому, наиболее точным ответом на ваш вопрос может дать юрист вашей организации/предприятия, знакомый с внутренними правилами и процедурами предоставления отпусков.

Статьи необходимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 115 "Отпуск по основному месту работы";
2. Трудовой кодекс РФ, статья 120 "Увольнение работника по его инициативе";
3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2002 N 277 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам", в части, касающейся продолжительности отпуска.