Работа и отпуск: планируйте свой год с учетом новой должности

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отработки полного годового рабочего времени у работодателя. Однако, при смене должности, стаж работы для начисления отпуска сохраняется. Таким образом, если у вас в текущем году (в 2021 году) накопилось полное годовое рабочее время, вам положен еще один полный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 14 календарных дней.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если он установлен в организации. На основании статей Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск ежегодно в размере не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется после отработки полного календарного года и может быть разделен на части, но одновременно не может превышать 14 календарных дней.

В данном конкретном случае, работница взяла полный отпуск в январе, а затем перевелась на другую должность в апреле. Вопрос о возможности взять еще один полный отпуск в этом году зависит от того, был ли уже предоставлен отпуск после перевода на новую должность и сколько дней было предоставлено. Если ей еще не предоставлялся отпуск в этом году или ей был предоставлен отпуск меньше чем на 28 календарных дней, то она может взять еще один полный отпуск. Однако, если ей уже был предоставлен отпуск на 28 календарных дней в этом году, то взять еще один полный отпуск в этом году не будет возможным.

Документы, которые понадобятся для принятия решения, зависят от политики организации. Обычно работнику следует подать заявление о предоставлении отпуска, после чего ему должно быть выдано распоряжение о его предоставлении. При этом, вам могут потребоваться копии документов, удостоверяющих оставшийся срок отпуска за текущий год.

Для решения данного вопроса, юристу необходимо получить следующие документы: - Кодекс труда Российской Федерации; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Документы, подтверждающие перевод на другую должность в апреле 2019 года; - Документы, подтверждающие трудовой стаж работника, включая полный отпуск в январе 2019 года и текущий период работы.

На основании вышеперечисленных документов и пунктов Кодекса труда РФ, юрист сможет определить, имеет ли работник право на дополнительный отпуск и какой именно, а также сколько дней ему положено. Однако, следует уточнить, что право на дополнительный отпуск зависит от многих факторов, таких как категория работника, тип компании, условия труда и т.д., поэтому, более точный ответ на этот вопрос можно получить только на основании анализа всех документов и обстоятельств.

Статьи 116-119 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - Статья 115. Право на отпуск; - Статья 123. Длительность отпуска; - Статья 124. Порядок предоставления отпуска; - Статья 127. Дополнительный отпуск.