Планируйте отпуск на 14 дней с учетом двух праздников и правильно распланируйте возвращение на работу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней, а также на оплачиваемые выходные и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. Следовательно, если на время отпуска работника выпали два праздничных дня, то длительность отпуска увеличивается на эти два дня. Соответственно, работник должен вернуться на работу 12 марта.

Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо узнать, с каким видом документа имеет дело сотрудник. Если это работник, его поощряется связаться с HR-отделом или непосредственно с руководством компании и запросить консультацию о том, каким образом отпуск будет учитываться в расчете рабочих дней и когда он должен выйти на работу после окончания отпуска.

При этом следует учитывать, что в соответствии с статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации по рабочим дням, пришедшимся на выходные дни и праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, рабочие дни не считаются. Следовательно, в зависимости от календаря праздников и выходных дней, сотрудник может вернуться на работу на определенное число - это нужно уточнить в компании.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.