Отпуск на 14 дней: запрос на дату и возвращение на работу, учет праздников

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотруднику предоставляется отпуск по его заявлению в установленный законом порядок. В данном случае, запрашиваемые даты находятся в пределах установленных сроков и поэтому работодатель должен предоставить отпуск в указанный период. Что касается учета праздничных дней, то они, как правило, включаются в общее количество календарных дней отпуска, но при этом к отпуску могут применяться и другие условия, установленные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Для решения этого вопроса Вам потребуется обратиться к приказу или положению организации, в которой Вы работаете. В них должны быть указаны правила предоставления отпуска, порядок его оформления, а также вопросы возмещения дополнительных расходов (если таковые имеются). Если в организации действует коллективный договор, то также следует обратиться к его тексту для выявления дополнительных привилегий для работников.

Относительно праздничных дней, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, они являются нерабочими днями и не исчисляются в отпускном периоде. Таким образом, если на время Вашего отпуска приходится праздничные дни, они не будут включаться в продолжительность отпуска.

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодные оплачиваемые отпуска"
• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни"