Планирование времени отпуска и декрета: как правильно распланируйте отпуск до декрета

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник может взять отпуск после отработки не менее 6 месяцев на предприятии, если сроки предоставления отпуска не были установлены иными требованиями. Если Вы отработали не менее 6 месяцев, то можете запросить предоставление отпуска в количестве 28 дней, если Ваша предприятие предоставляет столько дней отпуска за один период. При этом, если Вы хотите взять отпуск перед декретом, то необходимо обратиться к работодателю и уладить все детали совместно с ним.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации: Трудовому Кодексу РФ и коллективному договору вашей организации.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, в первый год работы продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Однако, если коллективным договором предусмотрены более высокие стандарты, то работник имеет право на них.

Поэтому, для того, чтобы определить, сколько дней отпуска вам положено, следует ознакомиться с коллективным договором вашей организации и уточнить в нем размеры ежегодного оплачиваемого отпуска и правила его предоставления.

Отпуск можно брать до начала отпуска по беременности и родам, однако за это время нельзя получить оплату по беременности и родам. Поэтому, если вы берете отпуск до декретного отпуска, то должны быть готовы к тому, что не получите оплату за декретный отпуск за расчетный период, в который входят дни отпуска.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска" и статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".