Планируйте свой отпуск без лишних забот: заявление об уходе, выплаты и возможность отдохнуть каждый день

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется по заявлению работника или по решению работодателя. Таким образом, вы имеете право написать заявление об уходе на любой день отпуска, не зависимо от его продолжительности. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию. Если вы собираетесь уволиться на второй день отпуска, то работодатель имеет право удержать из заработной платы компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору (если он имеется) в организации, где работает лицо, желающее оформить уход.

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник вправе в любое время пользоваться отпуском по своему желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной порядок не установлен договором между работником и работодателем, и если это не вызовет серьезных неудобств для производства.

Следовательно, если работник вышел на работу в первый день отпуска и затем хочет уйти на весь отпуск, то ему следует известить об этом своего работодателя заранее, не менее чем за две недели до дня, когда он хочет начать использовать отпуск, и написать заявление об уходе. Документы, которые могут потребоваться для отпуска, это заявление на отпуск и трудовой договор.

При выполнении всех условий, определенных законодательством, работник имеет право на всю выплату, предусмотренную законом (заработная плата и компенсация отпускных расходов).

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

• статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника";
• статья 137 Трудового кодекса РФ "Заявление о прекращении трудового договора";
• статья 136 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работника".