Отпуск в апреле: можно ли отдохнуть 28 числа, когда это рабочий день?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если рабочий день приходится на период отпуска работника, то этот день считается выходным и не учитывается в количество отпускных дней. Следовательно, если 28 апреля является рабочим днем, то работник имеет право отдыхать в этот день, так как он приходится на период его отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к законодательству Российской Федерации об отпусках.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом существует возможность совмещения выходных и праздничных дней с отпуском.

Если 28 апреля является рабочим днем в организации, то работодатель имеет право по требованию работника предоставить ему выходной. Однако, если работник ранее не написал заявление о совмещении выходных дней с отпуском, то ему придется выйти на работу в соответствующий день.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуется заявление от работника о совмещении выходных дней с отпуском и определение работодателя о возможности предоставления выходного дня в указанный период.

Статьи, которые применимы для решения вопроса, это статьи 117 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации.