Гибкий режим работы: ненормированный день и почасовая оплата труда без упоминания дат и имен. Расчет оплаты за фактически отработанные часы включен.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, установление ненормированного рабочего дня возможно только для руководителей и специалистов с высшим образованием. Другим категориям работников, в том числе рабочих, с ним установить ненормированный рабочий день не допускается. Оплата труда при этом должна быть заработной платой, а не почасовой. Следовательно, установление ненормированного рабочего дня с почасовой оплатой труда работника недопустимо и противоречит законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указываются условия оплаты труда и продолжительность рабочего времени.

2. Коллективный договор, если он существует в организации, в котором могут быть закреплены правила проведения оплаты труда, в том числе и почасовой.

3. Положения о нормировании труда и оплате труда, утвержденные работодателем, в которых могут быть установлены правила и условия оплаты труда.

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе и оплату труда.

На основании вышеперечисленных документов можно будет определить, может ли сотруднику быть установлен ненормированный рабочий день с почасовой оплатой труда и как будет осуществляться расчет за фактически отработанное время.

1. Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Ненормированный рабочий день".
2. Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Оплата труда при ненормированном рабочем времени".