Расчет оплаты рабочего времени: график работы, почасовая оплата, выплаты за ночные часы и праздники

Для расчета почасовой оплаты для расчета праздничных смен в январе с 1-8 января необходимо использовать среднегодовую почасовую оплату (2300012/1930(производственный календарь Крыма с религиозными праздниками)44).

В отношении оплаты ночных часов, если у сотрудника установлен оклад за сменный график работы, но с ночным рабочем временем, для расчета необходимо использовать нормы оплаты труда по данной категории работников, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе законом "О труде" и приказами министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. В данном случае сумма дополнительной оплаты за ночные часы должна составлять не менее 20% от средней почасовой оплаты работы в условиях ночного времени.

Для решения данного вопроса необходимо знать действующее законодательство Российской Федерации в области оплаты труда, а также содержание трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором работает сотрудник.

Ответ на вопрос о почасовой оплате для расчета праздничных смен в январе зависит от того, какой способ расчета определен в трудовом договоре или внутренних правилах предприятия. В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата сверхурочных, праздничных и ночных работ осуществляется в размере не менее чем на 1,5 раза ставки заработной платы. Таким образом, если в трудовом договоре или внутренних правилах предприятия определен способ расчета, не противоречащий законодательству Российской Федерации, то именно этот способ должен быть использован для расчета оплаты праздничных смен в январе.

Относительно вопроса по оплате ночных часов необходимо отметить, что согласно законодательству Российской Федерации, при наличии ночных смен, сотрудникам должна быть обеспечена дополнительная оплата не менее чем на 20% выше ставки заработной платы за дневную работу. Расчет от какой суммы платить 20% должен быть произведен на основании установленного порядка оплаты труда, который должен быть прописан в трудовом договоре или внутренних правилах предприятия.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Коллективный договор или трудовой договор; - График работы сотрудника; - Перечень праздничных и нерабочих дней.

Ответ на вопрос о рассчитывается ли оплата почасово или на основе графика работы зависит от того, какие условия прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре. Если в договоре прописана почасовая оплата, то для расчета оплаты праздничных смен необходимо делить оклад на количество часов работы по графику сотрудника. Если же в договоре прописана ежемесячная оплата за фиксированную норму рабочего времени, то оплата праздничных смен должна рассчитываться на основе производной от месячной оплаты.

Ответ на вопрос о расчете оплаты за ночные часы зависит также от условий, прописанных в договоре. Если в трудовом договоре прописана надбавка в размере не менее 20% за работу в ночное время, то необходимо добавить к ставке сотрудника 20% за каждый ночной час работы. Если же в договоре не указана надбавка за ночное время, то оплата должна рассчитываться на основе ставки сотрудника без дополнительных надбавок.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Право на оплату труда за работу в ночное время и за работу в праздничные и выходные дни. Статья 93. Порядок определения размера оплаты труда при суммированном учете рабочего времени.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на оплату труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и в сверхурочное время".

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - "Размер оплаты труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и в сверхурочное время".