Оплата труда в праздники и почасовая оплата: коммерческие организации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники, работавшие в праздничный день, имеют право на дополнительную оплату, равную не менее чем двойной средней заработной плате работника. Если оплата труда производится почасовая, то в праздничный день работник должен получить оплату, рассчитанную на основании удвоенной ставки заработной платы за отработанное время. Однако, следует обратить внимание на возможные отличия в оплате труда в зависимости от соглашения между работником и работодателем, а также коллективном договоре, действующем в организации.

Для ответа на данный вопрос желательно иметь следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91.1, 113 и 153) - регулирует вопросы оплаты труда работников в праздничные дни. 2. Коллективный договор или локальные нормативные акты (приказы, инструкции и др.) - могут содержать более детальные или специфические правила, касающиеся оплаты труда в праздничные дни для конкретной организации. 3. Табели учета рабочего времени - необходимы для учета отработанных часов в праздничные дни и расчета заработной платы работников.

К данному вопросу применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 112 "Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни"
• Статья 153 "Оплата труда в праздничные и нерабочие дни"